桃花风水局帮你化解难处理的上下级关系

　　“桃花”在职场中的主要表现形式为办公室的人缘关系。因此桃花局在职场中的“多缘化”应用，最常见的莫过于化解复杂的上下级关系。在“能者当道”的现今社会分工中，由于打破了旧有的“论资排辈”、“男尊女卑”等固有工作模式。一些新的上下级矛盾亦由此滋生，如新人职的领导面对不服从管理的“资深”老员工;女上司面对屡教不改的男下属;年轻老板面对长辈级的雇员等此类难题。当你苦无良策，无法应对局面时，不妨尝试用桃花风水布局的方法，实施“有效管理”。

　　第一种境遇：通过猎头公司成功跳槽到新的企业。上任的第一天，踌躇满志的你在向新下属宣布自己即将实施的工作计划时，却遭到“资深”员工的冷眼相对。遭此境遇的你，虽然可以通过自己的业绩令资深员工们“心服口服”。但长久的共处，仍需要未雨绸缪。在你的“实力”未曾得到认可的情况下，建议你首先在自己办公室(或个人办公区域)的西北方位摆放一座雕刻成皇帝“玉玺”型的印章，以增强自己的权威性。因为在西北方，风水学上称为“乾位”，表示你处于最具权威性的位置。增添“乾位”的气势，就等于提高了你在下属心目中的地位。如果没有印章，亦可以挂一幅写有“乾”的字画或龙形笔架类来代表权威。如果办公室的西北方位，因为屋梁等原因，造成“缺角”，可摆放一只陶瓷狗或“三羊”开泰的雕塑加以化解。同时，仅仅依靠绝对的“强权”，也不是维持上下级良好关系的长久之策。所以除了要加强“乾位”外，最好将流年的“一白桃花位方位”加以催旺，做到刚柔相济，恩威并施。

　　一白桃花运催旺方法：

　　在桃花位摆放开光水晶球或花瓶。花瓶要圆形或葫芦形状，瓶里装水，上面插放一些植物，寓意人际关系称心如意，运气历久常青。

　　第二种境遇：巾帼不让须眉。当你在男人的工作领域中脱颖而出，而成为管理者时，在一次用心指导男下属改正其工作失误后，却无意听到他在茶水间用刻薄尖酸的语气偷偷对你发牢骚。面对这种封建大男人，如果你怒发冲冠，反而更让他瞧不起。如果你是年轻女士，这时，可以在自己办公室(或个人办公区域)的正西桃花方位，摆放长青类土养植物。因为作为四正桃花位之一的正西方在风水上代表“口才”，此举不仅有助于发挥女性的个人魅力，同时可以突出自身的“说服力”，可谓一举两得。如果你是已婚的中年妇女，可以在西南方位摆放九件红色物件(如九个红色中国结)。因为西南方代表母亲及女性权威者，而九件红色物件代表九紫桃花的能量。突出“母亲”的“权威”，达到令“小男孩”们乖乖“听话”的效果。

　　第三种境遇：你在生意场上打了几场胜仗，终于将家族生意顺利“继承”下来。当你需要进行大刀阔斧的改革时，跟你老爸打拼了数十载的叔伯们却口诛笔伐地反对你。在这样的背景下，你如果想实施“一朝天子一朝臣”的强硬方法必定会遭人唾骂。因此建议你在公司办公地点正东方，摆放三盆枝高叶茂的土养植物。因为正东方代表着继承者的地位及新生势力，三盆充满朝气的植物代表文昌桃花数，可以通过文昌桃花运推动新政策的实施。但如果你在家中排行老二，则不能用此法，取而代之的方法是：在办公室的东北方摆放八块圆石。

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