如何赢得属龙的老板的赏识？(二)

    其次，属龙之人还具有理想主义倾向，事事都要求十全十美。他们做事谨慎小心，脚踏实地行动缓慢，有稳扎稳打的习性。这样的理想主义倾向，使得龙老板总是毫无惧色地登冰山过火海，朝着自己的职业理想拼搏奋进。这样的理想主义倾向，也使得龙老板的内心会较其他人敏感。这样的敏感，亦需要作为下属的你多加留意，对上司巧妙让步。

    不管龙老板多么强势，多么能干，其自身也会存在很多的缺陷。因为环境、性格、自身素养等因素不同，所发展起来的格局也不尽相同。在龙老板进行管理，同下属进行互动的过程中，这些缺点往往会暴露得更加明显。但是，这并不意味着在龙老板暴露缺点时，你便可以倒戈相向或是弃他而去。当部分员工对龙老板出现疑惑情绪时，选择坚决站在他们这一方，是必要的选择。这时候，你不需要特意表现出来你的支持，只要在工作中，努力把龙老板们的管理漏洞弥补掉，就做到位了。你明里暗里配合着他们，时间长了，龙老板心理自然也会明白。

    如何应对龙老板的管理缺陷，确实是一个让人头疼的问题。对于这样一个理想主义的老板，如果你的表现过于激烈，往往会伤害他们一直以来的追求，这无疑触犯了职场发展的大忌。对于这样一个目光远大的老板，忽视他们的缺陷，一味逢迎拍马，也明显不是一个明智的选择。最佳的解决方案，便是通过积极配合和适时圆场，努力弥补他们的管理漏洞。

    总的来说，龙老板还是十分值得我们追随的。他们充满干劲和活力，同时又拥有长远的追求和大度的气量。与这样的老板共事，无疑是你一笔珍贵的职场经验和体会。只要你是充满活力和激情的员工，能够扣他们一同投入到紧张而富有建设性的工作中；只要你充分尊重他们的理想主义，适时圆场弥补他们的管理漏洞，你便一定可以成为他们眼里的优秀职工，获得充分的赏识扣重用。赶紧行动起来吧!

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