面相学与现代企业人才的选用(三)

    2．企业研发人员面相

    研发人员需要双颧丰圆，山根至准头之鼻梁骨隆起。适合公司研究开发创新路线的人，颧骨有由外向内拢的倾向，鼻梁上出现细密整齐的直线纹，显示能专心钻研。颧骨反而向外，有广阔的胸襟且具远见。额头尽量没有杂纹或颜色黯浊，额头圆大，少纹理，色泽清亮。做人的基本条件是要不断自我创新和提升，要使企业能够有崭新的面貌，必须每个部门都有创新的理念，而每个人都必须有创新的渴望。

    面相由额头至鼻头，色泽越来越光滑，额部最为圆大的人，很适合从事用脑力的工作。而额头越圆美、鼻梁挺直有肉的人，更适合拓展新的工作。否则，不是精神消沉就是智能不开，很难发挥潜力。

    3．企业销售人员面相

    销售人员的面相必须天庭骨隆起，平正方阔，眉骨平满。业务代表是企业中很重要的人员，如何判断一个人有无能力做业务代表，从额头中间由天中位向下划一直线，即十三部位，就可看出。习惯用右手的人，右半部面反映外在的行为与行动，左半部面反映内在思想的结构。习惯用左手的人正好相反，左侧反映行为与行动，右侧反映思想的结构。左右两侧对称，主表里合一，思想与行动协调，容易取信于顾客，产生相对的信任感，建立良好的企业形象。右脸比左脸突出或比例较大的人，属于行动派，但欠缺策略的方针，无法单独达成推销的效果。左脸大过右脸，或较突出的人，属思想派，只有计划却不实践，就算再精彩的计划，都是空中楼阁。

    上述种种并不是说西方的人才测评工具失效，面相学和综合技能测试、性格测试、专业知识测试等多方面选才手段是相辅相成的，并没有否定各种测试的功用。面相学只是让你多一个思考的角度，多一个工具而已。

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